중장년고용지원금에 대해 알아보기

중장년고용지원금은 일본 정부가 고령화 사회에 대응하고 노동시장의 활성화를 촉진하기 위해 도입한 정책 중 하나입니다. 이 프로그램은 50세 이상의 중장년 인구가 고용되도록 유도하고, 그들의 노동 참여를 촉진하기 위해 고용주에게 지원금을 지급합니다.

1. 중장년 고용지원금

이 정책은 노동시장에서 중장년 인력의 경력 재진입과 유지를 장려하기 위해 중요한 역할을 합니다. 중장년층은 기술 및 경험 면에서 풍부하며, 그들의 참여는 기업의 생산성과 경쟁력을 높일 수 있습니다.

그러나 이들이 취업하기 어려운 상황이나 고용주들이 그들을 고용하기를 꺼려하는 경우가 있습니다. 이 때 중장년고용지원금은 이러한 장애물을 극복하고 중장년 인력의 고용률을 높이는 데 도움이 됩니다.

이 지원금은 고용주에게 다양한 형태로 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 채용 보너스, 교육 및 훈련 비용의 일부 지원, 노동환경 개선을 위한 지원 등이 있습니다.

고용주는 중장년층을 고용하고 유지하기 위해 이러한 혜택을 받을 수 있으며, 이를 통해 그들의 노동시장 참여를 장려합니다.

이러한 정책은 사회적 포용성과 경제적 발전을 추구하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 노동시장에서 인력의 다양성을 증진시키고 고용의 안정성을 높이는 데도 기여할 수 있습니다.

중장년 고용의 촉진은 고령화 사회에서의 사회적 경제적 지속 가능성을 확보하는 데 중요한 요소입니다. 따라서 중장년고용지원금은 일본 정부가 이러한 목표를 달성하기 위해 적극적으로 추진하는 정책 중 하나입니다.

중장년 고용지원금은 만 50세 이상의 구직자를 적합직무에 채용하고 3개월 이상 고용유지한 기업에 인건비의 일부를 지원하는 사업입니다. 적합직무란 신중년의 전문성, 경험, 노하우를 활용할 수 있는 직무로, 2019년 기준 70개의 직종이 선정되었습니다.

2. 중장년 고용지원금을 받으려면?

가. 채용요건:

정규직 채용, 최저임금 이상의 임금 지급, 4대보험 가입, 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 채용 고용유지: 3개월 이상 고용 유지.

나. 지원한도:

사업장 직전 보험년도 말일 기준 피보험자수의 30% 중장년 고용지원금의 지원내용은 다음과 같습니다.

다. 우선지원 대상기업:

근로자 1인당 월 80만원, 회차별 240만원, 연간 960만원까지 지원 중견기업: 근로자 1인당 월 40만원, 회차별 120만원, 연간 480만원까지 지원

3. 중장년 고용지원금의 지원방식

관할 고용센터에 참여신청서를 제출
승인여부 심사
승인 시 승인된 내용에 따라 근로자를 채용
3개월 단위로 지원금 신청

4. 신중년 적합직무 고용지원금

신중년의 전문성, 경험, 노하우를 활용할 수 있는 직무에 50세 이상 구직자를 채용하는 기업에 지원하는 사업입니다.

2019년 기준으로 70개의 직종이 선정되었으며, 이들은 다음과 같은 분야로 구분됩니다.

경영/사무 관련 전문직 및 사무직
연구관련직
정보통신/방송 관련 기술･기능직
의료/보건/사회복지 관련 종사자
사회복지/교육 관련 종사자
문화/출판/디자인 (캐드) 관련 종사자
영업/서비스/음식 관련 종사자
건설 관련 기술 (엔지니어) 및 기능직
운전/운송 기능직
공학관련 기술 (엔지니어) 및 시험원
기계/금속 관련 기능직
전기/전자 관련 기능직
화학/의료/식품/기타 기능직
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